Komplex megoldások a folyamatműszerezés területén

Dr. Georg H. Endress 1995-ben átadta a cég vezetését fiának, Klaus Endressnek, aki a mai napig is az Endress+Hauser cégcsoport elnök-vezérigazgatója. Az alapítók által meghatározott irányvonal és szellem azonban töretlen maradt. Mára az Endress+Hauser a folyamatműszerezés területén az egyik legszélesebb termékskálával dicsekedhet, a vállalatcsoportnál több mint 6 ezer ember dolgozik, kilenc ország 24 gyárában fejlesztik és gyártják a készülékeket. A fő tevékenységből származó árbevétel 2002-ben meghaladta 720 millió eurót. Ezzel a legnagyobb, e területen működő magánkézben lévő vállalkozás lett. Mégis megmaradt a kezdetektől jellemző családias szellem, az emberközpontú gondolkodásmód.

Az Endress+Hauser Magyarország Kft., mint a svájci Endress+Hauser leányvállalata 2001-ben kezdte meg önálló működését – ismertette a magyar cég történetét Mézes András ügyvezető igazgató. Immár hatodik éve hívják meg fontosabb ügyfeleiket partnertalálkozókra, bemutatva tevékenységüket. A vállalat fő tevékenységi területe a folyamatműszerezés, automatizálás, méréstechnika. Működésüknek fő célja az alapítás óta változatlan: az E+H vállalatcsoport termékeinek magyarországi forgalmazása, a méréstechnikához, automatizáláshoz kapcsolódó magas színtű mérnöki szolgáltatások nyújtása.

Az Endress+Hauser cégcsoport tervezői és méréstechnikus szakemberei jelen vannak a vegyipar, a petrolkémia ipar, a gyógyszeripar, az energiaellátás, az élelmiszeripar és ömlesztett szilárd anyagok kezelésével foglalkozó iparágak különböző termelő egységeiben. Aktívan részt vesznek az ivóvíz szolgáltatás, szennyvízkezelés, papírgyártás, hajógyártás problémáinak megoldásában. Termékeik rendelkeznek a szükséges hatósági tanúsítványokkal, így robbanásveszélyes terekben, illetve higiénikus környezetben is alkalmazhatók.

Egy cég életében egy évforduló megünneplése mindig különleges alkalom egy kis visszatekintésre és előretekintésre. Az E+H cégcsoport töretlen szakmai sikerének egyik kulcsa az, hogy az alapítók által meghatározott irányvonal és szellem több mint fél évszázadon át töretlen maradt, és a kezdetektől máig megőrizte a rá jellemző családias szellemet, az emberközpontú gondolkodásmódot.

Napjaink kiélezett hazai és nemzetközi piaci versenyében egyre erősödik a harc az új piaci részesedések és az újabb üzleti partnerek megszerzéséért, minden vállalkozás számára komoly erőfeszítést követel a piacon maradás, a már meglévő régi vevők és üzleti partnerek megtartása. Ennek alapfeltétele a versenyképesség és teljesítőképesség növelése, a nemzetközi minőségi követelményeknek megfelelő termékek és szolgáltatások kínálata és nem utolsó sorban a felhasználói igények legmagasabb színvonalon történő kielégítése.

Igen jelentős helyet foglal el az E+H közép-kelet-európai piaci stratégiájában a hat éve alakult Endress+Hauser Magyarország Kft., amely  ma már komplex rendszer megoldások és szolgáltatások széles skáláját kínálja  a hazai partnerek számára, szakmai tanácsadással és logisztikai megoldásokkal támogatja megrendelőit.

Hees úr szerint az E+H már évek óta kínálja partnereinek a solution businesst, és nagyon fontosnak tartja. Az e-direkt online shop útján történő készülékvásárlási lehetőség előnyei a partnerek jobb kiszolgálásában rejlik. A megrendelés után rövid időn belül kézbesítik a megrendelt terméket, mely máris beépíthető a kívánt rendszerbe.  

Innovációs tevékenységében továbbra is komoly figyelmet kíván fordítani az E+H a napjainkban a világon mindenütt súlyponti helyet elfoglaló területekre, mint például a környezetvédelem, a vizek minőségével szemben támasztott folyamatosan szigorodó követelmények kielégítése. Ilyen új terület a megújuló energiák egyre szélesedő körének támogatására kifejlesztett technológiákhoz való berendezések biztosítása, mint például az etanol, vagy a biodízel gyártási területei.

A Gazdaság és Közélet munkatársának kérdésére válaszolva Reinhard Hees elmondta, hogy nemcsak a svájci központi telephelyen, de a világ minden táján, ahol leányvállalatuk van, igyekeznek törzsgárdát, családias légkört kialakítani és a munkatársaikat megbecsülni, a cégalapítók mert csak így lehet egy szolgáltatással is foglalkozó vállalkozásnak folyamatosan jó partneri kapcsolatot fenntartani, és egyébként is ez a cégalapítók filozófiája melyhez ragaszkodnak.

Ezen a találkozón adta át Mézes András három, öt éve a cégnél dolgozó munkatársának az E+H arany jelvényét, ezzel köszönve meg nekik a céghez való hűségüket.

-s. -d.